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人才队伍建设


  钱柜平台登录围绕“人才强企、科技兴业”的见解,依靠科技创新驱动,在推动中药现代化过程被做出了积极有益的探索,陆续建设了中药制药过程新技术国家重要实验室、国家博士后科研工作站、国家认可企业技术中心等创新研发平台。人才管理体制创新已成为钱柜综合实力提升的动力来源,凡是钱柜平台登录快速发展的重要着力点。


坚持引进培养,优化人才队伍结构

  坚持引进培养并重,不断优化人才队伍结构。坚持人才战略和公司创新发展战略相结合,一直坚持人才培养和公司提高投入相结合。一手抓高层次人才的推荐,一手抓自己人才的培养,形成了同支由院士家、高层次创新人才和国际领军人才做的适应医药商店可持续发展的人才团队。


  啊强化教育培训,加快提升人才素质。靠近五年来,商店共投入7000万元,先后设立了各培训班100余期,培养人员接近5000人次。组织企业基本人员先后赴以色列、香港游学,和德国吉森大学联办企业经营管理人才高级研修班,和南京中医药大学、南京师范大学、南京航空航天大学等高校联合培养硕士研究生、博士研究生。


集团设计多元职业发展通道,晋升通道

  集团设计多元职业发展通道,晋升通道,以有职位分为管理、研发、技术、专业、生产、营销五大类,造福员工根据自己的职业目标选择适合自己的进步通路,所以形成企业和个人的“双赢”规模,达到个人目标和公司提高的高度统一,实现企业人力资源配置的最优化组合。

积极创新工作机制,振奋人才活力

  乘企业的快速发展,针对人才的需要由仅的科研人才向多正式、复合型人才转变。所以,我们围绕选、所以、拉、留、不论五只方面,积极探索营造充满活力的人才工作机制。


  同是在人才招聘机制上,不凡,甄寻人才。第二是在人才任用机制上,民主决策,因为才适用。不唯学历,不唯资历,哎才是用,因为才适用。其三是在人才管理体制上,因材施教,因为人施管。


  商店努力营造适宜员工发展成长的商店条件和知识氛围,帮助职工制定工作规划,建立职业目标;我们认为,情留人、对待留人,其实事业留人。